Les grandes entreprises disposent de budgets formation conséquents, mais la pression est forte pour en prouver le retour sur investissement (ROI). Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre une opportunité de co-financement précieuse, à condition de savoir l’intégrer efficacement à la stratégie de développement des compétences.

Comment utiliser au mieux le CPF, les abondements (contributions financières complémentaires) et le soutien des OPCO, tout en simplifiant la gestion administrative et en assurant une montée en compétences réelle des collaborateurs ?

Cet article fait le point sur le cadre légal récent, les bonnes pratiques de co-financement, les données sur le ROI de la formation linguistique, la cartographie des certifications linguistiques (avec un focus sur le LILATE) et l’importance d’une plateforme pédagogique dédiée pour un pilotage simplifié et des apprenants engagés.

1. CPF en entreprise : un cadre légal en évolution favorable au co-financement

Instauré en 2014 et renforcé par la loi Avenir professionnel de 2018, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’accumuler 500 € par an (800 € pour les moins qualifiés), dans la limite d’un plafond (5 000 à 8 000 €). Longtemps perçu comme un dispositif à la main exclusive des salariés, le CPF évolue désormais vers une logique plus collaborative entre salarié et entreprise.

🔄 Ce qui change concrètement

• Participation financière obligatoire : depuis le 2 mai 2024, un reste à charge de 100 € est imposé pour toute mobilisation du CPF. Bonne nouvelle : ce montant ne s’applique pas si l’entreprise co-finance la formation via un abondement.
• Abondement fléché : une loi de décembre 2022 permet à l’employeur de verser un montant directement sur le CPF du salarié, en ciblant une formation ou une certification spécifique. L’entreprise peut désormais flécher un parcours jugé stratégique.
• Abondement élargi : l’entreprise peut abonder le CPF “en toute hypothèse”, même si les droits du salarié sont suffisants pour couvrir la formation choisie. Cela permet une vraie politique de co-investissement.
• Visibilité RH renforcée : grâce à l’Espace des Employeurs (EDEF), les entreprises ont accès aux données de réalisation (dates, durée, satisfaction) des formations financées.

📌 Pourquoi c’est stratégique pour les grandes entreprises

En 2023, seuls 5 % des utilisateurs du CPF ont bénéficié d’un abondement employeur. Les freins les plus souvent cités par les DRH :

• Manque de visibilité sur les droits CPF des salariés.
• Difficulté à orienter les choix de formation.
• Lourdeur administrative et manque de retour sur les résultats.

Mais avec les réformes récentes, le CPF devient un outil stratégique pour :

• Encourager la montée en compétences ciblée.
• Réduire le reste à charge pour les salariés (donc leur objection à se former).
• Valoriser l’engagement RH de l’entreprise.

👉 En résumé, le CPF n’est plus à l’écart du plan de développement des compétences. C’est un levier RH activable pour les grandes entreprises qui veulent investir efficacement… tout en laissant une part d’initiative à leurs collaborateurs.

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2. Co-financement CPF / OPCO : des montages à fort levier

Pour maximiser l’impact d’un budget formation, les grandes entreprises peuvent actionner plusieurs leviers : le CPF du salarié, le budget formation interne, les financements des OPCO, voire des dispositifs publics spécifiques. Combiner intelligemment ces sources, c’est la clé pour bâtir des parcours plus ambitieux et réduire les coûts nets.

✅ Bonnes pratiques observées

• Aligner CPF et stratégie RH : intégrer les formations CPF dans la politique de développement des compétences permet d’orienter les collaborateurs vers des certifications clés (langues, numérique, soft skills…).
• Flécher les abondements : certaines entreprises créent des règles internes pour abonder davantage les publics prioritaires (ex. : 100 % du reste à charge pour les salariés non diplômés, 50 % pour les cadres).
• Mobiliser les OPCO intelligemment : certains OPCO abondent automatiquement des formations CPF via des conventions signées avec la Caisse des Dépôts.
• Construire des parcours hybrides : par exemple, 1 500 € en CPF, 500 € OPCO, 1 000 € entreprise → un parcours de 3 000 € sans reste à charge pour le salarié.

📈 Effet levier concret

Lorsqu’il y a co-financement :

• Les formations sont plus longues.
• Elles sont plus souvent certifiantes.
• Les salariés s’y engagent davantage, car ils se sentent soutenus.

👉 Le CPF devient ainsi une brique stratégique dans une logique de GPEC, et non plus un outil isolé ou “subi”.

🛠 Outils à disposition

Les RH peuvent s’appuyer sur l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF), développé par la Caisse des Dépôts. Ce portail permet :

• D’effectuer des versements CPF (volontaires, correctifs ou fléchés).
• De suivre les demandes en cours.
• D’accéder à des conventions d’abondement automatisé selon leur branche ou leur région.

👉 En résumé, le CPF n’est plus un outil individuel à part : bien utilisé, il devient un levier de co-investissement avec un ROI démultiplié, tant pour l’entreprise que pour le collaborateur.

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3. Formation linguistique : un ROI tangible pour l’entreprise

Les formations en langues – notamment en anglais – sont souvent perçues comme incontournables mais difficilement mesurables. Pourtant, plusieurs études démontrent que les compétences linguistiques génèrent un impact économique direct pour les entreprises… et une progression individuelle réelle pour les salariés.

📊 Les chiffres parlent d’eux-mêmes

• +10 % de salariés multilingues = +1,5 % de chiffre d’affaires constaté en moyenne dans les entreprises
• Jusqu’à 4 300 € de revenu annuel en plus pour un salarié bilingue par rapport à un salarié monolingue
• Dans certaines branches, jusqu’à 20 % du chiffre d’affaires est directement lié aux compétences linguistiques internes

Et au niveau macroéconomique, la France pourrait augmenter ses exportations de 4,5 milliards d’euros par an en élevant simplement le niveau global de langues dans la population active.

👉 Ces données sont issues de plusieurs études, dont le rapport Asterès pour la Fédération de la Formation Professionnelle, ainsi que des travaux de l’université de Genève sur le multilinguisme.

🚀 Impacts RH et business

Les bénéfices de la formation linguistique dépassent largement le cadre académique :

• Amélioration de l’aisance à l’oral, dans les réunions et négociations internationales
• Réduction des erreurs ou malentendus dans les échanges professionnels
• Meilleure employabilité et mobilité interne des collaborateurs
• Développement de soft skills : écoute active, agilité, culture globale
• Augmentation de l’attractivité RH de l’entreprise à l’international

Former ses collaborateurs à une langue, c’est développer leur autonomie dans un environnement mondialisé et renforcer les relais locaux dans les filiales, filières export ou auprès de partenaires étrangers.

🎯 Pour un vrai retour sur investissement

Le ROI est encore plus fort quand la formation est :

• Ciblée selon le niveau initial et les besoins métier
• Suivie régulièrement (coaching, plateforme, tutorat)
• Associée à une certification reconnue et contextualisée professionnellement

👉 On ne parle pas ici de « perfectionner son anglais général », mais bien de devenir capable de travailler en langue étrangère, dans un contexte opérationnel précis.

La clé, c’est de pouvoir mesurer le progrès, et de prouver l’acquisition de compétences. C’est là qu’interviennent les certifications CPF comme le LILATE, que nous explorerons dans la prochaine section.

4. Certifications linguistiques CPF & pilotage digital : comment engager, suivre et prouver la montée en compétences

Une formation linguistique financée via le CPF doit conduire à une certification reconnue. Le choix de cette certification est stratégique : elle conditionne l’éligibilité, la qualité du parcours et la mesurabilité des progrès. C’est aussi un signal fort envoyé au collaborateur et à l’entreprise.

📚 Les principales certifications linguistiques CPF

Voici les certifications linguistiques les plus couramment mobilisées via le CPF :

• TOEIC : classique et reconnu dans le monde de l’entreprise, mais essentiellement basé sur des QCM et souvent déconnecté des situations professionnelles réelles.‍
• LILATE : focus ci-dessous.‍
• Linguaskill : adaptatif et complet, bon pour l’anglais professionnel.‍
• CLOE : certifs plus flexible, en partie en ligne, disponibles dans plusieurs langues.‍
• DCL : diplôme national solide mais lourd à organiser.

👉 Pour qu'une certification soit éligible, elle doit être inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences (consulter ici).

🌍 Focus sur le LILATE : une certification pensée pour le monde professionnel

Le LILATE – Live Language Test est une certification unique en son genre, conçue par Lingueo, et reconnue officiellement par France Compétences (voir fiche RS).

Ses forces :

• Disponible dans plus de 10 langues (anglais, espagnol, italien, FLE, chinois, LSF, etc.).
• Test 100 % en ligne, incluant 30 min d’écrit et 30 min d’oral en visio avec un formateur natif.
• Évalue la capacité à travailler dans une langue étrangère : vocabulaire métier, mises en situation professionnelles, réactivité à l’oral.
• Résultats rapides, lisibles, avec un positionnement CECRL (de A1 à C2).

💡 Le LILATE est particulièrement adapté aux grandes entreprises qui cherchent une certification cohérente sur plusieurs langues et métiers.

Plus d’infos sur le site officiel : www.lilate.org

📊 Piloter efficacement les formations : la clé du ROI

Au-delà du contenu pédagogique, les DRH attendent de leur partenaire formation :

• De la transparence sur les suivis (heures réalisées, taux de complétion).
• Des indicateurs de progrès (tests avant/après, évolution CECRL, assiduité).
• Un suivi administratif fluide (CPF, OPCO, feuilles de présence, factures).
• Un engagement des apprenants sur la durée.

🛠 La plateforme Engage de Lingueo

Pour répondre à ces besoins, Lingueo a conçu Engage, sa propre plateforme propriétaire, développée en interne.

Elle permet :

• Une entrée par un test de positionnement IA (E-LATE) contextualisé métier.
• Un accompagnement humain (formateurs natifs, planning flexible, coaching régulier).
• L’accès à toutes les ressources pédagogiques personnalisées.
• Un pilotage RH en temps réel : suivi des apprenants, KPI pédagogiques, alertes de décrochage, historique de progression, etc.

👉 À la fin du parcours, le LILATE permet de valider officiellement la compétence acquise, tout en documentant la progression réelle. C’est la boucle complète entre positionnement, formation, certification – avec un seul prestataire, un seul interlocuteur, une plateforme unifiée.

🎯 En résumé :

• Choisir une certification adaptée, c’est garantir l’éligibilité CPF et la reconnaissance métier.
• S’appuyer sur une plateforme solide, c’est piloter la formation comme un vrai projet stratégique.
• Avec Lingueo, vous combinez les deux : du positionnement IA à la certification, tout est intégré.
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5. Conclusion : transformer le CPF en levier RH stratégique

Aujourd’hui, le CPF n’est plus un dispositif périphérique réservé à l’initiative individuelle. Grâce aux récentes évolutions légales et aux outils de co-financement, il peut devenir un puissant levier RH, à condition d’être intégré dans une véritable stratégie de montée en compétences.

🧠 Ce que les entreprises peuvent désormais faire

• Reprendre la main en co-construisant les parcours avec les salariés, sans restreindre leur liberté.
• Optimiser leur budget formation en activant intelligemment CPF, abondements fléchés, OPCO et fonds internes.
• Renforcer leur marque employeur en accompagnant chaque collaborateur vers une certification reconnue et valorisable.
• Mesurer le ROI réel grâce à une plateforme de suivi et à des indicateurs pédagogiques clairs.

🚀 Ce que propose Lingueo

Depuis plus de 17 ans, Lingueo accompagne les entreprises françaises dans une logique d’efficacité, de traçabilité et d’impact métier :

• Évaluation IA contextualisée métier (E-LATE) dès l’entrée en parcours
• Formations individualisées avec formateurs natifs et contenus sur-mesure
• Plateforme propriétaire Engage, développée en interne, avec accès RH en temps réel
• Certification CPF (LILATE) reconnue par France Compétences, en plus de 10 langues

Tout est pensé pour garantir la cohérence entre le besoin du collaborateur et les enjeux de l’entreprise. L’ensemble du dispositif s’intègre facilement à vos outils RH et vous permet de piloter la formation comme un véritable projet stratégique.

🎯 Dernier mot

Le CPF n’est pas une contrainte. Il peut devenir une opportunité RH majeure, à condition d’être maîtrisé, structuré et aligné avec les priorités de l’entreprise.

Avec Lingueo, liberté du salarié et stratégie d’entreprise ne sont plus opposées. Elles avancent ensemble.

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6. Et maintenant ? Les 5 questions à se poser pour passer à l’action
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Le CPF est en train de changer de statut dans les entreprises : d’un droit individuel un peu flou, il devient une variable stratégique du plan de formation. Mais encore faut-il savoir par où commencer.

Voici 5 questions simples pour évaluer si votre entreprise est prête à tirer pleinement parti du CPF dans sa stratégie RH :

✅ 1. Connaissons-nous les droits CPF de nos collaborateurs ?

Sans visibilité sur les crédits disponibles, difficile d’anticiper les co-financements possibles. L’EDEF vous donne accès à ces données.

✅ 2. Avons-nous identifié les certifications clés pour nos métiers ?

Les formations CPF doivent mener à une certification. Quelles langues, quels niveaux, quels référentiels pour vos collaborateurs ?

✅ 3. Savons-nous quels co-financements sont activables ?

OPCO, PDC, FNE, CPF, abondements volontaires… Un audit rapide permet de mieux calibrer vos budgets et d’éviter les doublons.

✅ 4. Disposons-nous d’un partenaire capable de tout intégrer ?

Formation, plateforme, support administratif, reporting, certification CPF… Travailler avec un prestataire unique fluidifie tout.

✅ 5. Savons-nous mesurer la montée en compétence réelle ?

Un score CECRL en entrée, un test final certifiant, une plateforme avec des KPI... Le ROI passe par la mesure continue du progrès.

👉 Si la réponse à une ou plusieurs de ces questions est “non”, c’est le bon moment pour structurer une démarche CPF intégrée. Et c’est exactement ce que fait Lingueo pour ses clients depuis plus de 17 ans.

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Conclusion

Le CPF est souvent perçu comme un dispositif complexe, individualisé, difficile à piloter pour l’entreprise. Pourtant, les récentes évolutions légales et les outils désormais disponibles permettent de le transformer en atout stratégique pour les DRH et Responsables Formation.

Avec les bons leviers – abondements fléchés, co-financements intelligents, certifications adaptées – et un partenaire solide comme Lingueo, il devient possible de :

• Respecter la liberté du collaborateur,
• Répondre aux besoins opérationnels de l’entreprise,
• Et piloter simplement et efficacement des parcours de montée en compétences réellement utiles.

17 ans d’expertise linguistique, une plateforme propriétaire, un test IA intégré, une certification CPF multilingue reconnue : Lingueo offre une solution complète, conçue pour les grandes entreprises et les enjeux réels du terrain.

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🎯 Liberté pour le salarié, stratégie pour l’entreprise.
C’est possible. C’est maintenant. C’est avec Lingueo.